峨旅集团组织召开“青蓝结对”年轻骨干成长帮带座谈会议

    为加快后备力量人才的培养，督促青年骨干持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步促进青年骨干掌握工作技能、丰富工作方法、全面提升业务素质及履职尽责能力。1月23日，峨旅集团组织召开“青蓝结对”年轻骨干成长帮带座谈会议。

    此次“青蓝结对”帮带活动共安排5名公司班子成员担任帮带导师、10名公司中层骨干担任助教，按“1+1+N”方式与15名年轻骨干确定结对帮带关系，形成“老带新、熟带生、强带弱”互学互助共提升的良好氛围。座谈会上，“年轻骨干”畅谈了工作感受，“帮带导师”“助教”与其进行了深入的交流互动。

    党委书记、董事长杨华敏强调，帮带导师要围绕“开展业务指导、定期交流互动、跟踪成长记录、出师考核制度”等措施，“一人一策”量身定制帮带计划，通过带作风、教理论、传经验、授技能、解疑惑等方式，帮助帮带对象补齐短板。并结合“忠诚、干净、创新、发展”共4个方面分享了工作体会，对年轻骨干提出了要求。

下一阶段，峨旅集团将持续围绕“抓好后继有人这个根本大计”，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻骨干“人才辈出、后浪奔涌”。